時間:2015年10月10日 來源:本站原創(chuàng) 作者:admin 點擊:次
無縫鋼管改革進行時：精簡架構與人員優(yōu)化并進
受需求市場與信貸情況雙重惡化等影響，無縫鋼管集團于10月初啟動了一場“脫胎換骨”式的全方位改革。
記者11月29日從無縫鋼管方面獲得了一份內部文件，這份11月26日印發(fā)的《關于調劑集團(股份)總部組織機構的通知》(下簡稱《通知》)顯示，無縫鋼管集團正對其宏大的組織架構進行深度調劑。
《通知》稱，根據《無縫鋼管集團內部變革框架籌劃》等原則，集團按照計謀管控請求優(yōu)化調劑集團(股份)總部組織機構。
在重塑架構的同時，無縫鋼管也同步在大馬金刀進行著“分流減員”。記者22日起先后收到部分無縫鋼管內部員工打來的德律風稱，“刻期起，集團請求所有聘請制的員工離職。”據一位今朝已經離職的前無縫鋼管集團高管泄漏，全無縫鋼管集團旗下聘請員工人數占總數三分之一閣下。
對此，無縫鋼管官方回應，“聘請制員工開端分流”這個說法不精確，無縫鋼管絕對沒有請求所有聘請制員工離職，而是同一籌劃人員設備。
無縫鋼管方面相干負責人對21世紀經濟報道稱，“今朝進行的改革都在上一次與媒體溝通的框架范圍內，沒有新的進展?！睙o縫鋼管集團10月24日曾主動邀請媒體溝通改革相干事宜。當時據無縫鋼管集團董秘介紹，無縫鋼管集團正在進行的改革屬于主動適應市場的緊縮計謀。
而改革與機構精簡營業(yè)重塑，勢必會帶來陣痛和阻力。為了爭奪更多的員工支撐此次改革，無縫鋼管集團在內網中宣布了《無縫鋼管集團內部改革問與答(一)》及《(二)》兩篇問答文章。
對廣大職工最為存眷的“機構調劑中人員設備的問題”，無縫鋼管解釋，將按照人事適宜、人崗匹配的原則和請求，按照“三定”原則，結合既往考察情況，采取組織考察錄用、崗亭競聘和雙向選擇等方法，有序推動機構調劑和人員到崗。
對在營業(yè)梳理最后未能上崗的員工，無縫鋼管將采取多種渠道安頓：包含按雙向選擇的原則，充分各營業(yè)板塊實體化平臺;設立專項支撐籌劃和資金，鼓勵員工創(chuàng)業(yè);自謀職業(yè)的員工將獲得經濟補償、設立內部待崗平臺、相符政策的可提前退休等辦法妥當安頓。
無縫鋼管官方回應稱，上述兩篇問答文章都是屬于改革吹風文章，讓內部員工提前懂得改革，更好地介入改革，很多籌劃實際仍然在商量中。
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